泰山學院2022年引進人才優惠政策
一、泰山伟德官网
泰山學院是經教育部批準設立的公辦普通本科高校，高等教育辦學曆史已達60餘年,辦學曆史可追溯到1905年創辦的泰安府官立師範學堂。2002年舉辦本科教育，2012年通過教育部本科教學工作合格評估，2017年獲批碩士學位授予立項建設單位，2019年通過教育部本科教學審核評估,2021年入選山東省應用型本科高校建設首批支持高校。
學校位于曆史文化名城泰安市内，坐落在 "五嶽之首"的泰山南麓，建有以全國人大委員會原委員長萬裡名字命名的圖書館——萬裡圖書館。現有南、北兩個校區，64個本科專業，涵蓋文學、理學、工學、法學、曆史學、教育學、管理學、經濟學、藝術學等9大學科門類；面向全國27個省（市、自治區）招生，現有普通在校生近2萬人。
二、引進對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國法律法規，遵守學校規章制度；
3.具有良好的思想政治素質，師德高尚，學風嚴謹；
4.具有良好的團隊協作精神，身心健康；
5.應聘人員須在2022年9月31日前取得相應學曆學位，符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件；
（二）崗位條件
1.專家和高水平學科帶頭人
入選省級及以上人才工程項目或具備沖擊省級及以上人才工程項目實力、能引領本學科跻身國内外發展前沿的頂尖人才。
2.博士研究生
我校引進博士研究生根據實際需求、博士整體業績和生源緊缺程度分A1、A2、A3、A4四類。
A1類主要指學校2023年碩士學位點重點建設學科、國家級一流專業建設亟需的高水平博士。
A2類主要指學校2023年碩士學位點重點建設學科、國家級或省級一流專業建設、以及學科專業生源緊缺的博士。
A3類主要指具有良好的科研工作基礎和發展潛力、取得優秀的學術成果、有較強實踐能力和創新能力的博士。
A4類主要指符合學校教學、科研、管理等一般需要的博士。
3. 基礎教育領域專家
根據我校教育碩士專業學位申報建設和師範類專業認證要求，引進部分基礎教育領域的高級、特級教師，基本條件如下：
（1）對某一基礎學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業務，嚴謹治學，教育教學效果特别顯著；
（2）在教育教學改革中勇于創新或在教學法研究、教材建設中成績卓著；
（3）主持省部級及以上基礎教育科研項目，或發表過基礎教育的高水平學術論文或出版教育類著作，或主持制定過基礎教育的技術規範或行業标準等應用性成果等；
（4）學曆為大學本科及以上，碩士或博士研究生優先考慮。
4. 雙師雙能型人才
（1）年齡一般不超過40周歲，身心健康；
（2）碩士研究生及以上學曆且具有副高及以上職稱；
（3）具有與本專業相關的執業資格證書和本專業兩年及以上企業生産、建設、服務、管理等一線工作經曆，能指導本專業理論教學和實踐教學；
（4）具有較強的敬業精神和團隊協作精神，熱愛教育事業，德才兼備，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（三）基礎教育領域專家
根據我校教育碩士專業學位申報建設要求，引進部分基礎教育領域的高級、特級教師，基本條件如下：
1、對某一基礎學科具有系統、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業務，嚴謹治學，教育教學效果特别顯著；
2、在教育教學改革中勇于創新或在教學法研究、教材建設中成績卓著；
3、主持省部級及以上基礎教育科研項目，或發表過基礎教育的高水平學術論文或出版教育類著作，或主持制定過基礎教育的技術規範或行業标準等應用性成果等；
4、學曆為大學本科及以上，碩士或博士研究生優先考慮。
（四）雙師雙能型人才
基本條件如下：
1、年齡一般不超過40周歲，身心健康；
2、碩士研究生及以上學曆且具有副高及以上職稱；
3、具有與本專業相關的執業資格證書和本專業兩年及以上企業生産、建設、服務、管理等一線工作經曆，能指導本專業理論教學和實踐教學；
4、具有較強的敬業精神和團隊協作精神，熱愛教育事業，德才兼備，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（五）短期聘用博士研究生
短期聘用人才聘期為3年，全職引進，聘期内實行協議薪酬制。該類博士要與我校重點建設學科專業方向相一緻，且年齡一般不超過35周歲。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明确目标任務，若聘期内超額完成合同規定的工作任務，協議薪酬可上浮,上浮金額依據合同約定标準确定。學校為人才提供安家補助、科研啟動經費；聘期内，繳納五險一金。
三、泰山學院2022年人才引進計劃一覽表
序号 |
學院 |
招聘專業 |
1 |
文學與傳媒學院 |
中國語言文學及相關專業 |
2 |
馬克思主義學院 |
馬克思主義理論及相關專業 |
3 |
曆史學院 |
曆史學及相關專業 |
4 |
數學與統計學院 |
數學、控制理論與工程、力學及相關專業 |
5 |
信息科學技術學院 |
計算機科學與技術及相關專業 |
6 |
物理與電子工程學院 |
光學工程、光學、信息與通信工程、電子科學與技術及相關專業 |
7 |
化學化工學院 |
輕工技術與工程、化學、材料科學與工程、藥學及相關專業 |
8 |
外國語學院 |
英語語言文學、外國語言學及應用語言學（英語）、日語語言文學 |
9 |
旅遊學院 |
管理學、經濟學、地理學（研究方向均為：旅遊管理、旅遊開發、旅遊規劃、旅遊文化） |
10 |
體育學院 |
體育學 管理學 教育學 心理學 |
11 |
藝術學院 |
藝術學、美術學、音樂學、設計學、舞蹈學、服裝設計與工程 |
12 |
經濟管理學院 |
金融學、經濟學、工商管理及相關專業 |
13 |
教師教育學院 |
教育學、心理學、課程與教學論（語文、數學、英語、物理、化學、生物學）及相關專業 |
14 |
生物與釀酒工程學院 |
中藥學、基礎獸醫學、臨床獸醫學、生物工程及相關專業 |
15 |
機械與建築工程學院 |
土木工程、建築學、力學、測繪科學與技術（大地測量學與測量工程） 機械工程等 |
基礎教育領域高級、特級教師 |
專業不限 |
博士輔導員 |
專業不限 |
四、引進方式及待遇
（一）專家和高水平學科帶頭人
采取全職引進和柔性方式引進兩種方式。
1.全職引進人才實行年薪制。年薪、安家補助、團隊建設經費等各項待遇從優，根據人才學術水平、學校需求，“一人一議、一事一策”确定。
2.柔性引進實行協議薪酬制。具體标準視在校工作時間、工作業績等協商确定。
（二）博士研究生
博士研究生引進均為全職引進，可分為長期聘用博士和短期聘用博士。
1.全職引進長期聘用的博士薪酬待遇：
博士研究生來校工作後，除享受國家規定的工資和相關待遇外，經專家組評議，根據其整體學術水平及社會貢獻，還可享受以下優惠政策：
類别 |
安家費
（萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
配偶 |
實驗類 |
非實驗類 |
A1 |
70-120 |
30-60 |
20-40 |
原則上不再按人事代理安置家屬。如符合省人事調配政策者，按政策解決。 |
A2 |
40-90 |
20-40 |
10-30 |
A3 |
30-70 |
20-40 |
10-30 |
A4 |
15-35 |
10 |
5 |
2.全職引進短期聘用的博士薪酬待遇：
短期聘用人才聘期為3-5年，全職引進，聘期内實行協議薪酬制，主要引進與我校重點建設學科專業方向相一緻的高水平博士，且年齡一般不超過35周歲。待遇為年薪25-50萬（稅前），安家費20-60萬元，科研啟動費10-30萬元，可正常評聘職稱，繳納五險一金。聘期滿後如雙方協商一緻，可轉為長期聘用博士，享受相關崗位工資待遇，不再重複配套安家費和科研啟動費。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明确目标任務，若聘期内超額完成合同規定的工作任務，協議薪酬可上浮，上浮金額依據合同約定标準确定，最高不超過10萬元/年。
3.服務期内未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。前三年，學校提供1000元/月的租房補貼、1000元/月的生活補貼；另外前三年享受泰安市政府2000元/月的住房和生活補貼。
4. 來校時，如符合我校破格晉升或“綠色通道”晉升申報條件，可“一人一議、一事一策”确定教授或副教授職務資格，并在協議中明确，試用期結束後聘用在教授或副教授崗位。
5. 博士後、具有副高及以上職稱的博士以及科研業績特别優秀的博士，安家費、科研啟動費、職稱、家屬安置等事宜，可采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商确定。
（三）基礎教育領域專家與雙師雙能型人才
基礎教育領域專家、“雙師雙能型”人才，具體待遇采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商确定。
（四）其他資助
1. 引進的人才帶來的國家級、省級科研項目，按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規定給予獎勵。
2. 海内外優秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批後将享受相應人才待遇。
3. 全職引進的人才來校後符合條件的可申報泰山學院“泰山學人1958人才工程”，“泰山學人領軍人才” 入圍人選任期内享受人才津貼人民币8萬元/年、專項經費（人民币人文社科15萬元、理工科30萬元）；“泰山學人青年才俊”入圍人選任期内享受人才津貼人民币4萬元/年、專項經費（人民币人文社科10萬元、理工科20萬元）。任期内入選其他更人才計劃（項目）者，根據就高原則享受相關待遇。
五、聯系方式
人才引進熱線：0538-6713599 6715058 15621393589（微信同号）
聯系人：姜老師 李老師
郵 箱：tsxygkzp@163.com、tsxyrsczp@163.com（投遞簡曆郵件标題：應聘崗位名稱+姓名+學曆+專業+中國博士人才網）
校 址：山東省泰安市東嶽大街525号
網 址：http://www.tsu.edu.cn
