中仿智能招聘簡章
中仿智能科技（上海）股份有限公司（股票簡稱：中仿智能，股票代碼：838476）創立于2007年，是國際先進仿真技術高科技公司，專業級飛行仿真自主研發實踐者，為工程研究、飛行技術、文創科教等領域提供仿真技術和産品，主營業務為飛行模拟器及虛拟仿真軟硬件産品，已為超過1500家用戶提供專業服務，包括中國商飛、中飛院等。
公司位于上海市臨港松江科技城，長三角一體化發展國家戰略标志性區域G60科創走廊的起點。公司是國家高新技術企業，上海市“雙軟”認證企業，大張江國家自主創新示範區重點企業，G60科創走廊重點扶持企業等，多次承擔國家和上海市重大研發項目，受到了上海市、松江區以及各級部門的大力支持。
公司定位為高技術科創企業，踐行自主、可控的時代理念，立足核心研發，創建知名品牌，力争成為智能仿真技術的引領者。公司以軟件技術為核心，融合虛拟現實、智能制造等先進技術，打造擁有自主知識産權并具有國際先進水平的飛行模拟器系統CNFSimulator以及其他智能軟硬件産品。
公司創始人和核心骨幹均為來自于航空航天領域優秀專家，曾獲部級科技進步三等獎和上海市科技進步一等獎等。經過多年的錘煉，逐步形成了一支高效協同、專業健全、扁平管理、實力強大的研發團隊，飛行器與控制、軟件及算法、機械電子工程等不同專業背景的優秀人才齊聚，把飛行系統仿真數據包與軟件技術、導航及飛行管理仿真算法和軟件技術、大範圍虛拟現實圖形圖像技術，高精度人機交互伺服控制技術、複雜機電系統集成和高質量産品保證技術作為公司的核心技術和立足根本，不斷攻堅克難，創造高水平的産品，共同實現技術核心價值。
公司以人為本，願與每一位員工分享發展的成果。每一名在職員工可享受五險一金、意外保險，常态化、豐富多彩的團建活動以及重點扶持企業的所享有的租房補貼、薪酬扶持、子女入學、優先就醫等政策。公司提供暖心的工作餐，為應屆畢業生和實習生優先提供人才公寓；可協助員工辦理居住證積分；也可協助符合條件的應屆生以及在職滿足年限的管理、技術人才申請辦理人才落戶；公司提供良好的工作環境，挑戰性的創新工作，多通道的發展空間，以及激勵性的薪酬體系。
一、 圖形開發軟件工程師
崗位職責：
1. 負責虛拟現實、視景仿真軟件開發；
2. 編寫技術文檔，參與軟件調試、測試、交付、運行和鑒定工作。
任職要求：
1. 計算機圖形、軟件以及相關專業，碩士及以上以上學曆，博士優先；
2. 精通C++編程；
3. 熟悉Vulkan；
4. 熟悉OpenGL、OSG，UE、U3D等開發技術者優先；
5. 具有優秀的溝通協調能力和良好的團隊合作意識，有鑽研精神，能夠承受一定的工作壓力。
二、 飛行仿真軟件工程師
崗位職責：
1. 負責飛行模拟器飛機氣動、動力學與控制、飛機系統建模、調參和軟件開發；
2. 編寫技術文檔，參與系統調試、測試、交付、運行和鑒定工作。
任職要求：
1. 飛行器設計、飛行力學及飛行控制、動力、導航控制等航空相關專業，碩士及以上學曆；
2. 精通飛機專業知識，熟練掌握相關專業的仿真建模技術，熟練使用常用仿真工具；
3. 熟悉C++編程；
4. 熱愛航空及軟件開發，學習和實踐能力強，善于溝通和團隊協作。
三、 岩土軟件技術工程師
崗位職責：
1. 負責岩土軟件售前演示、售後培訓和技術支持；
2. 負責岩土軟件市場活動推廣主題報告或者研讨會的演講，制作快速課程等；
3. 翻譯市場活動所需的文檔；撰寫技術文檔、實施項目總結報告及其他文獻；
4. 整理軟件相關技術文檔，并形成系統性材料。
任職要求：
1. 力學、岩土、水利、采礦、土木工程等相關專業，本科及以上學曆；
2. 有數值分析經驗，有工程分析軟件使用經驗者優先。
四、 軟件開發實習生
崗位職責：在導師的帶領下，完成新技術研究、新産品開發和測試等工作。
任職要求：
1. 飛行器設計、計算機及軟件、電子信息、機械電子等相關專業，本科及以上在讀學生；
2. 成績優異，專業基礎紮實，有一定的實際開發經驗；
3. 學習能力和動手能力強，善于鑽研；
4. 實習時間不少于六個月；
5. 表現優異者優先留用，并重點培養為技術骨幹。
【招聘流程】
① 簡曆投遞: hr@cntech.com （官方指定郵箱，請在郵件主題注明：應聘崗位-姓名-學校-專業）；
② 簡曆初篩并初步意向溝通；
③ 邀請參加初試和複試；
④ 公司審批，發放offer。
【聯系方式】
聯系人：李女士 021-80399555-2
郵箱：hr@cntech.com
公司地址:上海市松江區九新公路1005号中仿大廈
郵編：201615
公司官網：www.cntech.com
【公司福利】
1. 為員工繳納社保、住房公積金，另有交通意外險等；
2. 周末雙休，朝九晚六，帶薪年假；
3. 提供暖心工作餐，免費人才公寓，定期組織旅遊團建；
4. 完善的培養成長規劃，一對一導師制度，技術與管理雙重晉升發展通道；
5. 有競争力的薪酬體系，包括季度績效獎金，年終獎，項目獎金、股權激勵等；
6. 高新技術企業，可協助符合條件的員工辦理人才積分、落戶等；
7. 政府重點扶持企業，可享有配套的租房補貼、人才公寓、薪酬扶持等政策。
