一、公司簡介
億聯銀行由中發金控和吉林三快（美團點評）等七家民營企業在吉林省發起設立，是東北首家民營銀行（2017年5月），依托大數據、人工智能、雲計算等科技創新手段，億聯銀行連接多方合作，搭建多個平台，融入多元場景，滿足多種需求，讓金融更易得、安全和便捷，讓用戶樂享美好智慧生活。
“億起行“計劃是億聯銀行面向在校大學生的人才培養計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養與億聯銀行一起成長、一起成功的高素質金融科技精英。億聯銀行通過對綜合素質良好、具有潛質的優秀人才進行系統化的培訓、内部導師輔導，快速提升其專業素質，逐漸将其輸送到各業務體系、技術崗位及職能管理等。第一、二批“億起行”學員經過入職初期的全面培訓，已順利分配至各部門深度培養。
二、招聘崗位
業務類崗位：信貸業務産品運營、數據分析等方向
科技類崗位：開發、測試、運維等方向
風控類崗位：模型開發、數據分析等方向
職能類崗位：戰略、公司治理等方向
三、基本要求
1、本科及以上應屆生
2、國内院校應屆畢業生要求2021年7月底前獲得報到證、畢業證、學位證書；國外院校應屆畢業生要求2021年1月畢業，并能夠在2021年7月底前獲得國家教育部認證的畢業證書；
3、計算機、軟件工程、信息工程、人工智能、電子、自動化、通信工程、數學、物理、統計學、數量經濟學、運籌學、市場營銷、管理、金融、經濟學、國際經濟貿易、财務、法律等相關專業；
4、具有良好的專業素養和團隊意識，誠實守信，學習能力強，在校期間曾擔任過學校及社團學生幹部或取得相關資格證書者優先考慮。
四、招聘人數
若幹
五、培養規劃
1、角色轉變期（入職第一個月）：通過全面入職培訓，幫助員工快速轉變為具備本行精神面貌的職場新人；
2、能力匹配期（試用期）：匹配專業導師，定期做課題研究與分享，理論與實踐相結合，培養員工專業能力和團隊協作能力；
3、專業曆練期（一年）：基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發展，最大程度發揮專業能力與潛力，提升員工的成就感。
4、提升發展期（二至三年）：全面提升綜合能力，實現員工職業由縱向發展向全面發展的突破，實現員工的快速提升與發展。
六、福利待遇
社會基本福利
養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金
綜合福利保障
重大疾病險、團體醫療險、門急診醫療險、團體意外傷害險、團體附加意外傷害醫療險、團體一年定期壽險
津補貼項
午餐補、交通補、通訊補、取暖補
員工關懷
開門利是、節日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會假、生日福利、考證/培訓報銷、加班餐、加班打車、困難補助、下午茶、校招生安家費、各項活動賽事
花樣激勵
年度調級調薪、員工發展計劃（啟航、遠航、領航）、多維度培訓資源、行長特别獎、董事長特别獎、超額利潤分配、個稅返還
四、應聘指引
應聘流程
網申→筆試→面試→offer發放→入職
網申入口：http://campus.51job.com/yillionbank2021/
